Организационное поведение. АННОТАЦИЯ. Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса организационного поведения. Пособие.
Дорофеев В. Д. Шмелева А. Н. Частухина Ю. Организационное поведение.
Читать книгу онлайн " Организационное поведение. Учебник для ВУЗов" - Громова Ольга, Латфуллин Геннадий - бесплатно, без регистрации. Громова Ольга - Организационное поведение. Учебник для ВУЗов, скачать бесплатно книгу в формате fb2, doc, rtf, html, txt :: Электронная библиотека. Организационное поведение — базисная научная дисциплина о. Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2002. Скачать книги бесплатно Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и.
Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса организационного. поведения. Пособие содержит анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях. Пособие предназначено для широкого круга читателей: от студентов, изучающих. Часть 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.
Глава 1. ДИНАМИКА ИНДИВИДОВ И ОРГАНИЗАЦИИ.
1. 1 Что такое организационное поведение.
1. 2 Основополагающие концепции организационного поведения. Глава 2.
ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. 2. 1 Подход, ориентированный на человеческие ресурсы. 2. 2 Ситуационный подход. 2.
3 Подход, ориентированный на результаты. 2. 4 Системный подход. Глава 3. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.
3. 1 Система организационного поведения. 3.
2 Модели организационного поведения. Глава 4. УПРАВЛЕНИЕ КОММУНИКАЦИЯМИ. 4.
1 Основы коммуникаций. 4.
2 Нисходящие коммуникации. 4. 3 Восходящие коммуникации. 4. 4 Другие формы коммуникаций. 4. 5 Электронные коммуникации.
4. 6 Неформальное общение. Глава 5. СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.
5. 1 Понятие социальной системы. 5. 2 Социальная культура.
5. 3 Роль индивида в организации. 5. 5 Организационная культура. Часть 2. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Глава 6.
ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ. 7. 2 Материально – денежное стимулирование. 7. 3 Целостная система вознаграждения.
Часть 3. РУКОВОДСТВО И НАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ. Глава 8. РУКОВОДСТВО.
8. 1 Природа руководства.
8. 2 Поведенческие подходы к стилям руководства.
8. 3 Ситуационные подходы к руководству.
Глава 9. НАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ И УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ.
9. 1 Основы наделения властью и участия в управлении. 9. 2 Механизм участия в управлении. 9.
3 Программы участия в управлении. Часть 4. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Глава 10. УСТАНОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. 10. 1 Природа установок работника.
10. 2 Влияние удовлетворения трудом на работу сотрудников. 10. 3 Изучение уровня удовлетворения от труда. Глава 11. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ. ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ИНДИВИДАМИ.
11. 1 Области легитимного влияния организации. 11. 2 Право на частную жизнь. 11.
3 Дискриминация. 11. 4 Дисциплинарные воздействия. Глава 12.
МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ. 12. 1 Конфликты в организациях.
12. 2 Ассертивное поведение.
12. 3 Трансакционный анализ. 12.
4 Проблемы власти и политики организации. Часть 5. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Глава 13.
НЕФОРМАЛЬНЫЕ И ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ. 13. 1 Групповая динамика. 13. 2 Природа неформальных и формальных организаций.
13. 3 Управление групповой динамикой. 13. 4 Потенциальные недостатки работы в группах.
Глава 14. КОМАНДЫ И ИХ СОЗДАНИЕ. 14. 1 Работа в команде. 14. 2 Командное строительство.
14. 3 Самоуправляемые команды. 15. 2 Крайние формы реакции на стресс.
RSS Feed