serdyukolga
  • Blog
  • Home

Учебник По Организационном Поведении

10/13/2016

0 Comments

 

Организационное поведение. АННОТАЦИЯ. Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса организационного поведения. Пособие.

Дорофеев В. Д. Шмелева А. Н. Частухина Ю. Организационное поведение.

Читать книгу онлайн " Организационное поведение. Учебник для ВУЗов" - Громова Ольга, Латфуллин Геннадий - бесплатно, без регистрации. Громова Ольга - Организационное поведение. Учебник для ВУЗов, скачать бесплатно книгу в формате fb2, doc, rtf, html, txt :: Электронная библиотека. Организационное поведение — базисная научная дисциплина о. Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2002. Скачать книги бесплатно Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и.

Учебное пособие представляет собой краткое изложение курса организационного. поведения. Пособие содержит анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях. Пособие предназначено для широкого круга читателей: от студентов, изучающих. Часть 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.

Глава 1. ДИНАМИКА ИНДИВИДОВ И ОРГАНИЗАЦИИ.

1. 1 Что такое организационное поведение.

1. 2 Основополагающие концепции организационного поведения. Глава 2.

ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. 2. 1 Подход, ориентированный на человеческие ресурсы. 2. 2 Ситуационный подход. 2.

3 Подход, ориентированный на результаты. 2. 4 Системный подход. Глава 3. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.

3. 1 Система организационного поведения. 3.

2 Модели организационного поведения. Глава 4. УПРАВЛЕНИЕ КОММУНИКАЦИЯМИ. 4.

1 Основы коммуникаций. 4.

2 Нисходящие коммуникации. 4. 3 Восходящие коммуникации. 4. 4 Другие формы коммуникаций. 4. 5 Электронные коммуникации.

4. 6 Неформальное общение. Глава 5. СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.

5. 1 Понятие социальной системы. 5. 2 Социальная культура.

5. 3 Роль индивида в организации. 5. 5 Организационная культура. Часть 2. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Глава 6.

ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ. 7. 2 Материально – денежное стимулирование. 7. 3 Целостная система вознаграждения.

Часть 3. РУКОВОДСТВО И НАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ. Глава 8. РУКОВОДСТВО.

8. 1 Природа руководства.

8. 2 Поведенческие подходы к стилям руководства.

8. 3 Ситуационные подходы к руководству.

Глава 9. НАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ И УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ.

9. 1 Основы наделения властью и участия в управлении. 9. 2 Механизм участия в управлении. 9.

3 Программы участия в управлении. Часть 4. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Глава 10. УСТАНОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. 10. 1 Природа установок работника.

10. 2 Влияние удовлетворения трудом на работу сотрудников. 10. 3 Изучение уровня удовлетворения от труда. Глава 11. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ОТНОШЕНИЯХ МЕЖДУ. ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ИНДИВИДАМИ.

11. 1 Области легитимного влияния организации. 11. 2 Право на частную жизнь. 11.

3 Дискриминация. 11. 4 Дисциплинарные воздействия. Глава 12.

МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ. 12. 1 Конфликты в организациях.

12. 2 Ассертивное поведение.

12. 3 Трансакционный анализ. 12.

4 Проблемы власти и политики организации. Часть 5. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Глава 13.

НЕФОРМАЛЬНЫЕ И ФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ. 13. 1 Групповая динамика. 13. 2 Природа неформальных и формальных организаций.

13. 3 Управление групповой динамикой. 13. 4 Потенциальные недостатки работы в группах.

Глава 14. КОМАНДЫ И ИХ СОЗДАНИЕ. 14. 1 Работа в команде. 14. 2 Командное строительство.

14. 3 Самоуправляемые команды. 15. 2 Крайние формы реакции на стресс.

0 Comments



Leave a Reply.

    Author

    Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

    Archives

    September 2015

    Categories

    All

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.